Trắc nghiệm MBTI từ lâu đã được xem là một trong những bài kiểm tra nổi tiếng nhằm xác định mỗi người thuộc nhóm tính cách nào. Thông qua đó, sẽ giúp bạn định hình được nghề nghiệp, đồng thời nhà tuyển dụng cũng sẽ tìm kiếm được nhanh chóng các ứng viên phù hợp. Cùng OKVIP khám phá chi tiết hơn về bài test tính cách đặc biệt này.
Trắc nghiệm nhóm tính cách MBTI là gì?
Bạn có thực sự biết được mình thuộc nhóm tính cách nào? Rất nhiều người có thể giải đáp ngay những thắc mắc này dựa trên cảm quan cá nhân nhưng cũng có người “vò đầu bứt tóc” mãi mà chẳng có nổi câu trả lời. Và vì vậy, trắc nghiệm MBTI đã ra đời và mang đến cho mọi người những giải đáp chính xác nhất về nhóm tính cách.
MBTI là viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, được hiểu là bài kiểm tra tính cách được xây dựng và phát triển bởi Carl Gustav Jung (nhà tâm lý học người Thuỵ Sỹ). Trong đó sẽ bao gồm những câu hỏi trắc nghiệm có liên quan mật thiết tới những tình huống ứng xử, vấn đề cơ bản trong cuộc sống. Dựa vào câu trả lời cuối cùng sẽ giúp xác định được bạn thuộc nhóm tính cách nào.
Bài trắc nghiệm MBTI sẽ phân loại ra 16 nhóm tính cách cơ bản bao gồm:
INTP – Nhà tư duy
ENTP – Người nhìn xa
ESTJ – Người giám hộ
ENTJ – Nhà điều hành
EFSJ – Người quan tâm
INTJ – Nhà khoa học
INFP – Người lý tưởng hóa
ISFJ – Người nuôi dưỡng
INFJ – Người che trở
ENFJ – Người trao đi
ENFP – Người truyền cảm hứng
ISTJ – Người trách nhiệm
ESFJ – Người quan tâm
ISTP – Nhà kỹ thuật
ESFP – Người trình diễn
ISTP – Người nghệ sĩ
Tại sao HR vận dụng trắc nghiệm tính cách MBTI trong phỏng vấn?
Trắc nghiệm MBTI được nghiên cứu nhằm nhấn mạnh vào những sự khác biệt về mặt tự nhiên của mỗi người. Trước những câu hỏi, bạn cần đưa ra câu trả lời để thể hiện tính cách, cá tính của mình. Qua đó có thể dễ dàng xác định được bản thân thuộc nhóm tính cách nào.
Không chỉ được sử dụng phổ biến trong nhiều lĩnh vực mà bài test nhóm tính cách MBTI còn được dùng như một cơ sở để các nhà HR có thể tìm kiếm được những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Mỗi người đều sẽ tiềm ẩn những nét tính cách riêng và sẽ phù hợp với những định hướng nghề nghiệp khác nhau.
Việc áp dụng trắc nghiệm MBTI trong vòng phỏng vấn ứng viên còn mang đến rất nhiều giá trị tuyệt vời như:
- Có thể đánh giá được toàn diện tính cách của ứng viên.
- Thông qua những nhận định ban đầu có thể biết được liệu họ có phù hợp với vị trí việc làm hay không, có đáp ứng tốt các yêu cầu và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ/yêu cầu được giao không.
- Có những sắp xếp hoạt động, vị trí việc làm cho phù hợp để có thể thực hiện được tốt các mục tiêu chung.
- Xây dựng được đội ngũ nhân viên xuất sắc, mang về nhiều giá trị tích cực và giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển.
>> Xem thêm: Việc Làm Online Tại Nhà Cho Sinh Viên An Toàn, Ổn Định
Các tiêu chí đánh giá tính cách trong MBTI
Nhà tâm lý học Carl Gustav Jung đã có nhiều năm nghiên cứu trong lĩnh vực của mình để có thể xây dựng hoàn chỉnh bài trắc nghiệm MBTI. Để có thể đánh giá được toàn diện tính cách mỗi người, bài test cần đảm bảo các tiêu chí cơ bản bao gồm:
Xu hướng tự nhiên (Introverted/Extraverted)
Bài trắc nghiệm MBTI nghiên cứu rất kỹ và đã nhận xét rằng, mỗi người đều sẽ tồn tại biểu hiện hướng nội (Introverted) hoặc hướng ngoại (Extraverted). Điều này có thể thể hiện rất rõ ràng trong tính cách hàng ngày hoặc ẩn chứa trong nội tâm. Có thể nhìn thấy rõ nhất những đặc điểm về xu hướng tự nhiên của mỗi người như:
- Người hướng nội: Ở một mình sẽ là cách để họ có thể tìm thấy năng lượng tốt nhất. Mọi hoạt động, suy nghĩ đều chỉ muốn thực hiện một mình và có xu hướng tránh xa những nơi ồn ào.
- Người hướng ngoại: Mọi năng lượng đều được phát triển dựa vào các hoạt động chung, tiếp xúc với nhiều người. Thích tìm hiểu, có nhiều hứng thú với những sự việc, con người xung quanh. Đặc biệt, họ có thể thoải mái kết nối với mọi người và cảm thấy khó chịu, bí bách khi phải ở một mình.
Đánh giá tính cách
Thông qua bài trắc nghiệm MBTI cũng giúp bạn biết được tính cách của. mình là người thiên về lý trí hay tình cảm. Có thể lý giải điều này rõ hơn thông qua hai quan điểm:
- Lý trí: Những người sống lý trí chắc chắn sẽ thường xuyên sử dụng não bộ để có thể phân tích, đánh giá mọi việc theo cách logic, cuối cùng mới đưa ra kết luận.
- Tình cảm: Nếu là một người thiên về tình cảm thì bạn sẽ luôn bị cảm xúc chi phối, mọi thứ sẽ đều được quyết định dưới yếu tố cảm tính.
Khả năng nhận thức về thế giới (Intuition/Sensation)
Một tiêu chí cũng rất quan trọng trong bài test trắc nghiệm MBTI chính là nhận thức, cách tìm hiểu của mỗi người về thế giới xung quanh. Các câu hỏi sẽ giúp thể hiện rõ ràng nhất bạn sẽ tiếp cận với thế giới như thế nào. Ở tiêu chí này sẽ được chia thành hai dạng:
- Intuition (trực giác): Thế giới sẽ được cảm nhận bằng chính não bộ bằng việc phân tích, xử lý và sắp xếp các dữ liệu. Bởi vậy mà những người trực giác thường sử dụng chính sự tưởng tượng để có thể suy đoán mọi thứ và hay nghĩ nhiều về tương lai.
- Sensation (giác quan): Thế giới sẽ được bạn cảm nhận thông qua nhiều yếu tố như: Hình ảnh, màu sắc và mùi vị. Toàn bộ giác quan của cơ thể sẽ cùng cảm nhận, cùng phân tích để đưa ra kết luận cuối cùng. Những người thuộc phạm trù giác quan thường sẽ yêu thích những thứ đơn giản, sống với hiện tại và yêu thích sự chắc chắn, rõ ràng.
Dự đoán hành động
Bạn sẽ là một người nguyên tắc hay linh hoạt? Bài trắc nghiệm MBTI đã có những nghiên cứu và chỉ ra rằng:
- Người nguyên tắc sẽ làm mọi việc dựa trên kế hoạch có sẵn, không bộc phát.
- Người linh hoạt có thể làm việc tùy ý, thay đổi dễ dàng dựa vào các yếu tố ngoại cảnh hoặc từ chính bản thân họ.
Những lưu ý khi tìm việc dựa trắc nghiệm MBTI
Việc tra cứu trắc nghiệm online MBTI sẽ giúp ích rất nhiều trong việc khám phá bản thân cũng như tìm kiếm công việc phù hợp. Tuy nhiên, để đảm bảo có được hiệu quả tối đa, cần lưu ý những điều sau:
Đánh giá về công việc
Bên cạnh bài trắc nghiệm MBTI, bạn cũng cần có sự đánh giá công việc một cách rõ ràng và khách quan nhất. Bởi theo Myers Briggs đã công bố, MBTI có độ chuẩn xác lên tới 90%. Điều này có nghĩa, MBTI sẽ là một công cụ hỗ trợ tuyệt vời và bạn cần phải sử dụng chúng đúng cách.
Việc phân tích kỹ công việc sẽ đảm bảo đáp ứng tốt nhất mức độ phù hợp với bản thân. Sự hiểu biết về từng vị trí cũng là một cách giúp bạn nhận định xem bản thân có thể đáp ứng tốt không, từ đó có phát huy được năng lực, sở trường và có được những thành tựu cho riêng mình khi lựa chọn.
Công việc tại OKVIP phù hợp với mọi đối tượng
Trong quá trình cẩm nang việc làm, OKVIP thường xuyên sử dụng những bài trắc nghiệm MBTI nhằm đánh giá tính cách của các ứng viên. Dựa vào kết quả này có thể biết được các ứng viên đang đang tuyển có phù hợp với vị trí công việc hay không.
Trắc nghiệm MBTI mang đến rất nhiều giá trị cho cá nhân và các tổ chức. Thông qua những đánh giá sơ bộ về tính cách sẽ đưa ra được những nhận định tổng thể về định hướng nghề nghiệp phù hợp. Đối với OKVIP, các ứng viên sẽ có được một nền tảng toàn diện nhất để có thể thỏa sức phát huy tính cách, năng lực của mình trong việc khẳng định bản thân và đồng hành cùng sự phát triển của tập đoàn.
